¿Quién es elegible para licencia bajo la Ley de Familias Primero frente al Coronavirus?
La pandemia del coronavirus ha afectado a millones de personas en todo el mundo, y muchas familias se han visto obligadas a hacer malabarismos con el trabajo y el cuidado de los hijos. La Ley de Familias Primero (FFCRA, por sus siglas en inglés) fue aprobada en respuesta a esta crisis, y proporciona licencias pagadas a ciertos trabajadores para ayudarles a hacer frente a las dificultades causadas por la pandemia.
Esta ley se aplica a muchas empresas y trabajadores, pero es importante comprender quiénes son elegibles para la licencia bajo la Ley de Familias Primero frente al coronavirus. En este artículo, analizaremos quiénes califican para esta licencia, así como los diferentes tipos de licencia disponibles y otras consideraciones importantes.
Trabajadores cubiertos por la Ley de Familias Primero
La Ley de Familias Primero establece que la mayoría de los empleados de empresas con menos de 500 empleados son elegibles para la licencia pagada bajo ciertas circunstancias relacionadas con el coronavirus. Esto incluye a los trabajadores a tiempo completo y a tiempo parcial, así como a los empleados temporales y a los trabajadores por cuenta propia.
Además, los trabajadores estatales y locales también están cubiertos por la ley, aunque hay algunas excepciones para ciertos empleados de cuidado de la salud y de seguridad nacional. Es importante verificar si su empleador está sujeto a las disposiciones de la Ley de Familias Primero, ya que no todas las empresas están obligadas a proporcionar licencia pagada bajo esta ley.
Tipos de licencia bajo la Ley de Familias Primero
La Ley de Familias Primero establece dos tipos principales de licencia pagada: licencia por enfermedad remunerada y licencia familiar y médica ampliada (EFMLA, por sus siglas en inglés).
La licencia por enfermedad remunerada es para los trabajadores que no pueden trabajar o teletrabajar debido a la enfermedad del coronavirus o a la necesidad de someterse a una cuarentena recomendada por un proveedor de atención médica. Esta licencia proporciona a los empleados hasta 80 horas de licencia remunerada a la tasa regular de pago si están enfermos, o a dos tercios de su salario regular si están cuidando a alguien más.
Por otro lado, la licencia familiar y médica ampliada (EFMLA) es para los trabajadores que necesitan cuidar a un niño cuya escuela o cuidado infantil ha sido cerrado debido al coronavirus. Esta licencia proporciona hasta 12 semanas de licencia pagada a dos tercios del salario regular del empleado, con un límite máximo de $200 por día.
Requisitos para ser elegible
Para ser elegible para la licencia pagada bajo la Ley de Familias Primero, los trabajadores deben cumplir ciertos requisitos. Por ejemplo, los empleados deben haber estado empleados con su empleador durante al menos 30 días antes de solicitar la licencia, con algunas excepciones para los trabajadores de cuidado de la salud.
Además, los trabajadores que solicitan licencia por enfermedad remunerada deben estar experimentando síntomas de coronavirus y buscar atención médica, o estar sujetos a una cuarentena recomendada por un proveedor de atención médica. Por otro lado, los empleados que buscan licencia familiar y médica ampliada deben certificar que no hay otros cuidadores disponibles para el niño que necesitan cuidar.
Consideraciones adicionales
Es importante tener en cuenta que la Ley de Familias Primero limita la cantidad de licencia pagada disponible para los trabajadores. Por ejemplo, la licencia por enfermedad remunerada está limitada a 80 horas para los empleados a tiempo completo, y a un número prorrateado de horas para los empleados a tiempo parcial.
Además, la ley proporciona ciertas exenciones para empresas con menos de 50 empleados si la licencia pagada pudiera poner en peligro la viabilidad económica de la empresa. Estas exenciones están sujetas a ciertas condiciones, y es importante consultar con un abogado laboral o un experto en recursos humanos para comprender completamente las implicaciones de estas exenciones.
Proceso de solicitud de la licencia
Los empleados que deseen solicitar la licencia bajo la Ley de Familias Primero deben comunicarse con su empleador para solicitar la licencia y proporcionar la documentación necesaria para respaldar su solicitud. Esto puede incluir una declaración escrita del empleado describiendo la razón de su solicitud de licencia, así como cualquier documentación médica que justifique la necesidad de la licencia.
Los empleados deben estar preparados para seguir las políticas y procedimientos establecidos por su empleador para solicitar la licencia, y es importante mantenerse informado sobre cualquier actualización o cambio en las políticas de licencia relacionadas con el coronavirus.
Conclusión
En resumen, la Ley de Familias Primero proporciona licencia pagada a ciertos trabajadores que se ven afectados por el coronavirus, incluyendo licencia por enfermedad remunerada y licencia familiar y médica ampliada. Es importante comprender quiénes son elegibles para esta licencia, así como los requisitos y consideraciones adicionales relacionadas con la solicitud y el uso de la licencia. Los empleados deben comunicarse con su empleador y buscar asesoramiento legal si tienen preguntas sobre su elegibilidad o derechos bajo la Ley de Familias Primero.