¿Quién ya no podrá recibir pensión bajo la Ley 73 del IMSS?
La Ley del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) ha sufrido varios cambios a lo largo de los años, incluyendo la Ley 73 que regula las pensiones para los trabajadores afiliados al IMSS. Recientemente, se han implementado restricciones que han limitado el acceso a las pensiones para ciertos grupos de trabajadores. En este artículo, analizaremos quiénes ya no podrán recibir pensión bajo la Ley 73 del IMSS y por qué se ha tomado esta decisión.
Trabajadores con menos de 1250 semanas cotizadas
Una de las principales restricciones impuestas por la Ley 73 del IMSS es que los trabajadores que no tengan al menos 1,250 semanas cotizadas al momento de su jubilación ya no podrán acceder a una pensión. Anteriormente, el requisito era de 500 semanas cotizadas, pero este número se ha incrementado significativamente en un intento por garantizar la sostenibilidad del sistema de pensiones.
Esto significa que los trabajadores que no hayan cotizado lo suficiente a lo largo de su vida laboral no podrán acceder a una pensión por jubilación a través del IMSS. Esta medida ha sido criticada por algunos sectores, ya que puede afectar especialmente a aquellos trabajadores con empleos informales o precarios que no han tenido la oportunidad de cotizar durante tantas semanas.
Trabajadores que hayan optado por el retiro programado
Otro grupo de trabajadores que ya no podrán recibir pensión bajo la Ley 73 del IMSS son aquellos que hayan optado por el retiro programado. El retiro programado es una modalidad de retiro en la que el trabajador recibe una cantidad fija de dinero cada mes, en lugar de una pensión vitalicia.
Esta medida fue implementada como parte de las reformas a la Ley del IMSS con el objetivo de fomentar el ahorro individual y reducir la carga del sistema de pensiones. Sin embargo, aquellos trabajadores que hayan optado por esta modalidad no podrán acceder a una pensión vitalicia a través del IMSS, lo que puede afectar su seguridad económica en la vejez.
Otros cambios en la Ley 73 del IMSS
Además de las restricciones mencionadas anteriormente, la Ley 73 del IMSS ha sufrido otros cambios que han impactado en la forma en que se otorgan las pensiones a los trabajadores afiliados al sistema de seguridad social. Algunas de las reformas más importantes son las siguientes:
Aumento en la edad de jubilación
Una de las reformas más significativas en la Ley 73 del IMSS ha sido el aumento en la edad de jubilación. Anteriormente, la edad de jubilación era de 60 años para las mujeres y 65 años para los hombres, pero esta edad se ha incrementado gradualmente en un intento por garantizar la sostenibilidad del sistema de pensiones.
Actualmente, la edad de jubilación es de 65 años para las mujeres y 68 años para los hombres, aunque existen algunas excepciones para ciertos grupos de trabajadores. Este aumento en la edad de jubilación ha generado controversia, ya que puede afectar la situación económica de los trabajadores que no pueden seguir laborando hasta esa edad.
Modificaciones en el cálculo de la pensión
Otro cambio importante en la Ley 73 del IMSS ha sido la modificación en el cálculo de la pensión. Anteriormente, el monto de la pensión se calculaba en función de los últimos cinco años de salario del trabajador, pero esta fórmula ha sido modificada para incluir un promedio de los últimos diez años de salario.
Esta modificación tiene como objetivo evitar que los trabajadores aumenten artificialmente su salario justo antes de jubilarse para recibir una pensión más alta. Sin embargo, esta medida también puede afectar a aquellos trabajadores que hayan tenido incrementos salariales importantes en los últimos años de su vida laboral.
Conclusiones
En conclusión, la Ley 73 del IMSS ha experimentado varios cambios que han limitado el acceso a las pensiones para ciertos grupos de trabajadores. Las restricciones impuestas, como el aumento en el número de semanas cotizadas requeridas y la exclusión de aquellos trabajadores que hayan optado por el retiro programado, han generado preocupación en algunos sectores.
Es importante que los trabajadores estén informados sobre estos cambios en la Ley del IMSS y tomen las medidas necesarias para garantizar su seguridad económica en la vejez. Asimismo, es fundamental que las autoridades continúen evaluando y ajustando el sistema de pensiones para garantizar su sostenibilidad a largo plazo y proteger los derechos de los trabajadores.