¿Qué Créditos Fiscales Están Disponibles Para Los Empleadores Según la FFCRA?
La Ley de Respuesta al Coronavirus de Familias Primero (FFCRA, por sus siglas en inglés) fue aprobada en respuesta a la crisis del COVID-19 en marzo de 2020. Esta ley establece una serie de créditos fiscales para ayudar a los empleadores a cubrir los costos de proporcionar licencia remunerada a los empleados afectados por el virus. Estos créditos fiscales son una herramienta importante para mitigar el impacto económico que la pandemia ha tenido en las empresas. En este artículo, exploraremos los créditos fiscales disponibles para los empleadores según la FFCRA, así como las condiciones y requisitos para acceder a ellos.
Créditos por Licencia Familiar y Médica
La FFCRA establece dos tipos de créditos fiscales relacionados con la licencia familiar y médica: el Crédito de Emergencia por Licencia Familia y Médica Ampliada (EFMLEA, por sus siglas en inglés) y el Crédito de Emergencia por Licencia por Enfermedad Pagada (EPSL, por sus siglas en inglés).
El EFMLEA permite a los empleadores recibir un crédito fiscal por el costo de proporcionar hasta 12 semanas de licencia familiar y médica ampliada a los empleados que no pueden trabajar debido a la necesidad de cuidar a un hijo cuya escuela o cuidado infantil está cerrado debido al COVID-19. El crédito cubre el 100% del salario del empleado, con un límite de $200 por día y un máximo de $10,000 en total.
Por otro lado, el EPSL proporciona un crédito fiscal a los empleadores por el costo de proporcionar hasta 80 horas de licencia por enfermedad pagada a los empleados que no pueden trabajar debido a razones relacionadas con el COVID-19, como la necesidad de ponerse en cuarentena o buscar atención médica. El crédito cubre el 100% del salario del empleado, con un límite de $511 por día si el empleado está enfermo o en cuarentena, y $200 por día si el empleado está cuidando a otro individuo que esté enfermo o en cuarentena.
Créditos por Licencia Familiar y Médica para Autónomos
Además de los créditos fiscales para los empleadores, la FFCRA también establece créditos fiscales para los trabajadores por cuenta propia que están enfermos, en cuarentena o cuidando de un miembro de la familia que esté enfermo. Los autónomos pueden recibir un crédito reembolsable por el costo de proporcionar licencia por enfermedad pagada a sí mismos, su cónyuge o hijos menores de 18 años si se ven afectados por el COVID-19.
Este crédito se calculará utilizando el menor de los siguientes montos: el 100% del ingreso diario promedio del individuo durante el año fiscal del individuo o $511 por día si el individuo está enfermo o en cuarentena, y $200 por día si el individuo está cuidando a otro individuo que esté enfermo o en cuarentena. El crédito estará sujeto a un máximo de 10 días durante el año fiscal.
Requisitos y Condiciones
Para acceder a los créditos fiscales establecidos por la FFCRA, los empleadores deben cumplir con ciertos requisitos y condiciones. Algunos de los requisitos incluyen:
– Mantener registros precisos y completos de las licencias pagadas proporcionadas a los empleados, así como de los créditos fiscales reclamados.
– Proporcionar a los empleados una licencia por enfermedad pagada si califican según las disposiciones de la FFCRA.
– No discriminar ni tomar represalias contra los empleados que soliciten o utilicen licencia pagada según lo previsto en la FFCRA.
Asimismo, los empleadores deben asegurarse de seguir las regulaciones y orientaciones adicionales emitidas por el Departamento del Tesoro y el Servicio de Impuestos Internos (IRS, por sus siglas en inglés) con respecto a la solicitud y el uso de los créditos fiscales.
Procedimiento para Reclamar los Créditos Fiscales
Para reclamar los créditos fiscales disponibles según la FFCRA, los empleadores deben informar y depositar la cantidad del crédito en sus declaraciones trimestrales de impuestos federales y retenciones de la nómina (Formulario 941). Además, deben retener y depositar la cantidad de impuestos que deben ser retenidos y pagados para financiar la licencia pagada según lo dispuesto por la FFCRA.
Los empleadores también pueden reclamar los créditos anticipadamente, en lugar de esperar hasta la presentación de su declaración de impuestos anual. Pueden retener en los depósitos de impuestos federales elegibles, incluidos los impuestos sobre la renta, el seguro social y el seguro de salud, una cantidad igual a los créditos fiscales anticipados y solicitar un reembolso del exceso depositado.
Consideraciones Finales
La FFCRA y los créditos fiscales establecidos en ella son una herramienta importante para ayudar a los empleadores a enfrentar los desafíos económicos derivados de la pandemia del COVID-19. Sin embargo, es fundamental que los empleadores comprendan los requisitos y condiciones para acceder a estos créditos, así como el procedimiento para reclamarlos.
Además, es recomendable buscar asesoramiento profesional en materia fiscal para garantizar el cumplimiento de todas las normativas y regulaciones fiscales relacionadas con la FFCRA. Esto puede ayudar a los empleadores a maximizar los beneficios de los créditos fiscales y evitar posibles sanciones o multas relacionadas con errores o incumplimientos en la aplicación de la ley.
En resumen, los créditos fiscales disponibles para los empleadores según la FFCRA son una herramienta clave para aliviar el impacto económico de la pandemia del COVID-19 en las empresas. Con un claro entendimiento de los requisitos, condiciones y procedimientos para acceder a estos créditos, los empleadores pueden tomar medidas para asegurar su cumplimiento y maximizar sus beneficios fiscales.